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Envíos recientes

Plan de mejoramiento del sistema de gestión documental en Frisby S.A. BIC, Regional Antioquia
(Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA), 2024) Ortiz Córdoba, Luz Enith; Rodríguez Gómez, Juan Esteban; Mora Rendón, Martín Alonso
El presente plan de mejoramiento se desarrolla en el área de gestión humana, subárea de gestión documental de la organización empresarial Frisby S.A BIC regional Antioquia, la cual presenta inconvenientes con el archivo de las hojas de vida de los colaboradores activos e inactivos de la empresa, en consecuencia de lo anterior, se presenta el plan de mejoramiento que busca la digitalización en la herramienta de almacenamiento ONEDRIVE de las hojas de vida de los colaboradores activos e inactivos mitigando; de esta manera la pérdida de la información y agilizando los procesos de búsqueda de algún soporte, pues el instrumento facilita estos procesos.
Los ríos como víctima: análisis socio jurídico de las medidas de reparación a los ríos de San Carlos, Antioquia
(Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA), 2025) Tobón Montoya, Mariana; Gutiérrez Arango, Martín; Restrepo Múnera, Carolina
La presente monografía, investiga los posibles retos que pueden surgir en la implementación de medidas de reparación a los ríos de San Carlos, reconociéndolos como víctimas del conflicto armado, en su calidad de sujetos de derechos. Esta tesis fundamenta desde un enfoque cualitativo y en un estudio del caso analizado a partir de diversos informes oficiales de la Comisión de la Verdad, la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) y el Centro Nacional de Memoria Histórica (CNMH), así como entrevistas realizadas a habitantes durante el trabajo de campo en el municipio de San Carlos. Los hallazgos tras el análisis profundo del problema demuestran que el conflicto fue un resultado de la inserción de intereses políticos, sociales y económicos, factores que volvieron a este territorio uno fértil para la violencia armada. La investigación llega a varias conclusiones, y una de ellas, sostiene que la victimización del territorio fue un componente central de este conflicto, por lo que el caso expuesto tiene un enfoque diferencial, manifestado en un daño ecológico y simbólico con los ríos, por lo tanto se argumenta que, a pesar de que exista un precedente jurídico como la sentencia del caso del río Atrato que valida la figura de que los ríos son sujetos de derechos, la aplicación de medidas reparadoras tradicionalmente antropocéntricas como la verdad, la justicia y la no repetición, enfrentarían retos significativos si no se implementan desde un enfoque eco céntrico al tratarse de los ríos y sus ecosistemas como las víctimas, proponiendo entonces diferentes medidas reparadoras que se pueden implementar dentro de estos para que sea una reparación verdaderamente integral la que se aplique en este municipio.
Sistematización de experiencia en el área de atracción y selección de la organización Personalsoft S.A.S
(Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA), 2026) Arango Zuluaga, Paulina; Álvarez Flórez, Isis Miosotis
El presente trabajo de grado expone la sistematización de la experiencia profesional desarrollada en el área de Gestión del Talento de la empresa Personalsoft. El objetivo central se enfocó en estructurar y optimizar los procesos operativos y estratégicos orientados al desarrollo integral del capital humano, con especial énfasis en el diseño e implementación de programas de acompañamiento, seguimiento de asistencia y dinámicas de fidelización para los equipos de trabajo. A través de un enfoque metodológico descriptivo y analítico, propio de la administración de empresas, se documentaron las dinámicas internas del departamento, identificando oportunidades de mejora en la comunicación interna y en la gestión del desempeño de los colaboradores en etapa de práctica. Los resultados obtenidos evidencian que la alineación entre la teoría organizacional y la ejecución táctica no solo incrementa los niveles de compromiso engagement, sino que también consolida una cultura corporativa de aprendizaje continuo, mitigando la rotación temprana y potenciando el valor estratégico del talento humano como el activo más competitivo de la organización.
Propuesta de mejora para el saneamiento y conciliación de los cobros por inconsistencias realizados por la ARL SURA a la unidad estratégica de negocios del ITM
(Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA), 2026) Vásquez Marín, Maria Fernanda; Álvarez Flórez, Isis Miosotis; Bañol Betancur, Juan Carlos
El presente trabajo de grado diseña un plan de mejora para la gestión de afiliaciones y aportes a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) SURA en la Unidad Estratégica de Negocios del Instituto Tecnológico Metropolitano (ITM). La problemática identificada se centra en 1.014 casos de inconsistencias administrativas registrados entre 2022 y 2025, los cuales generaron un pasivo financiero superior a los COL $27.000.000 debido a fallas en el reporte de novedades, errores en la asignación de tasas de riesgo y debilidades en el control de archivos. Bajo un enfoque metodológico descriptivo y apoyado en el ciclo de mejora continua PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), se estructuró un diagnóstico de causas raíz que permitió la formulación de protocolos estandarizados y flujos de información optimizados. Como resultado, se entrega un plan de acción estratégico orientado a la conciliación de cartera y al fortalecimiento del control interno. Se concluye que la implementación de este modelo técnico-administrativo no solo garantiza el cumplimiento de la Ley 1562 de 2012 del Congreso de Colombia y mitiga riesgos sancionatorios ante entes de control, sino que asegura la sostenibilidad financiera y la protección efectiva de los contratistas vinculados a la institución.
El régimen probatorio en la fase de instrucción del proceso disciplinario: un análisis de la carga y la valoración de la prueba
(Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA), 2026) Moreno Cuervo, Kathy; Celis Vela, Duber Armando
El proceso disciplinario constituye una manifestación del ius puniendi estatal con características propias, orientado no solo a sancionar, sino también a prevenir conductas contrarias a los deberes funcionales de los servidores públicos. En la Ley 1952 de 2019, modificada por la Ley 2094 de 2021, no se contempla un régimen probatorio suficiente, estructurado mediante reglas claras y precisas en la etapa de instrucción. El objetivo de este artículo es analizar las exigencias de la carga de la prueba y su valoración en la etapa de instrucción del proceso disciplinario a la luz de las exigencias de un Estado constitucional de derecho como el colombiano. La metodología aplicada es de carácter dogmático. En este texto se plantea que la incorporación de criterios adecuados en materia probatoria permite delimitar la discrecionalidad del operador disciplinario y reforzar las garantías constitucionales a favor de los investigados.